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Sindicato dos Servidores das Justiças Federais no estado do Rio de Janeiro - Telefone: (21) 2215-2443

Novo plano de saúde

Sindicato reitera pedido para custeio individual

 

Sindicato consegue promoção de adesão sem carências para servidores que se desligarem do plano do TRF

 


Após anular a primeira licitação para a escolha do novo plano de saúde, no qual a vencedora foi a UNIMED, com valor inferior a 200 reais; a operadora Golden Cross foi a escolhida, com uma proposta de 310 reais por cada segurado, este valor é muito acima das condições financeiras da maioria da categoria.

 

Servidores estão pedindo desligamento do novo plano por não conseguirem arcar com as despesas para sua manutenção. O sindicato entrou, no final do ano passado, com requerimento administrativo pleiteando que os servidores que preferissem não aderir ao plano do Tribunal tivessem parte dos valores cobertos de acordo com o valor que a União repassa ao Órgão para custeio de cada titular e dependente (como já ocorre no TRE).

A Assessoria Técnica do Tribunal informou, no procedimento administrativo, que o valor destinado a cada segurado no plano é de 90 reais e, como havia licitação em andamento, era prudente aguardar o término do processo licitatório para decidir acerca do pedido feito pelo sindicato. Acolhendo o parecer feito pela Assessoria, o Presidente do TRF encaminhou resposta ao sindicato, informando que, por hora, aguardaria o término da licitação para se manifestar sobre o pedido.

 

Como a licitação foi ganha por uma empresa com preços muito elevados, que penalizará a maioria dos servidores, que não terá condições de arcar com os altos custos do plano, o sindicato está reiterando o pedido para que o Tribunal decida urgentemente pelo deferimento do custeio direto no valor de 90 reais. Caso o Tribunal aceite a proposta do sindicato para custear parte do plano com os 90 reais, os servidores poderão escolher qualquer plano, que melhor lhes convenha, e pagarão a diferença.

 

O sindicato negociou diretamente com a corretora da UNIMED, Vectorial, a ausência de carência para todos os servidores que migrarem do plano do Tribunal para a UNIMED, nos próximos dois meses, independente do tempo que estejam no plano do Tribunal. Também ficou acordado que, nos casos de parto e idade acima de 59 anos, a corretora analisará caso a caso a não incidência de carência.

 

O sindicato estará, juntamente com a Vectorial, estará informando a todos os servidores detalhes do plano de saúde através da página na web, de panfletos, do jornal, da revista.

 
 

TABELA DO SISEJUFE 2005/2006
 
FAIXA ETÁRIA
 
00-17
 
18-29
 
30-39
 
40-49
 
50-59
 
60-69
 
>70
 
PLANO BÁSICO
 
71,75
 
112,00
 
133,73
 
160,87
 
199,07
 
324,86
 
430,65
 
PLANO ESPECIAL
 
93,29
 
145,62
 
173,85
 
209,14
 
258,80
 
422,35
 
559,86
 
PLANO PLUS
 
111,26
 
173,62
 
207,30
 
249,34
 
308,56
 
503,59
 
667,52
 

 
Tabela com aumento de 10,98%, a partir de junho de 2006

TABELA 2006 – 2007 – VÁLIDA A PARTIR DE 1/6/2006 – Aumento de 10,98%
 
 
 
 
 
 
 
 
TABELA DO SISEJUFE 2006/2007
FAIXA ETÁRIA
00-17
18-29
30-39
40-49
50-59
60-69
>70
PLANO BÁSICO
79,63
124,30
148,41
178,53
220,93
360,53
477,94
PLANO ESPECIAL
103,53
161,61
192,94
232,10
287,22
468,72
621,33
PLANO PLUS
123,48
192,68
230,06
276,72
342,44
558,88
740,81

 

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