O segundo dia do Planejamento Estratégico 2027 do Sisejufe, realizado no sábado (17/10), foi marcado pela apresentação das propostas de trabalho das secretarias, departamentos, núcleos e coletivos da entidade. Ao longo da manhã, dirigentes detalharam ações, metas e prioridades para o próximo ano. À tarde, a diretoria colegiada debateu os ajustes necessários ao orçamento e aprovou, por unanimidade, o planejamento estratégico e a proposta orçamentária para 2027.
Propostas para 2027
A presidente do Sisejufe, Lucena Pacheco Martins, abriu a reunião destacando a importância de estabelecer prioridades e considerar a realidade financeira do Sindicato na definição das ações para o próximo ano.
“Temos um sindicato que atua em diversas frentes e recebe muitas propostas e ideias de atividades para a categoria. Há muita disposição para fazer, mas precisamos considerar nossa realidade financeira. Fazemos muito com os recursos que arrecadamos, graças ao envolvimento de cada um e cada uma que contribui para fortalecer a atuação sindical. Por isso, o planejamento estratégico também é um momento de avaliar receitas e despesas, definir prioridades e buscar alternativas para ampliar nossa capacidade de atuação”, afirmou.
Lucena agradeceu o empenho e a dedicação de todos e todas ao processo de construção coletiva. “É com participação, responsabilidade e compromisso com a luta que conseguimos fortalecer o Sindicato e a representação da categoria”, ressaltou.
Na sequência, começaram as apresentações das propostas das diferentes áreas da entidade. A Secretaria de Imprensa e Comunicação abriu essa etapa. A jornalista responsável pela Comunicação do Sindicato, Tais Faccioli, destacou os resultados alcançados pelos canais institucionais.
“Tivemos um crescimento muito expressivo em nossos canais de comunicação, com mais de 6,7 milhões de visualizações neste ano. Esse resultado mostra a importância de uma comunicação ativa, estratégica e conectada à categoria. O pico de acessos ao site, em agosto, também reforça como informação e engajamento caminham juntos, especialmente nos períodos de mobilização”, avaliou.
Pela Secretaria de Mulheres, Anny Figueiredo enfatizou a importância de fortalecer os espaços de encontro e troca entre as mulheres que integram o Sindicato.
“Precisamos estar juntas para compartilhar nossas lutas, necessidades e experiências. O encontro entre diretoras e funcionárias do Sindicato é uma iniciativa importante para valorizar as mulheres que fazem parte da nossa construção coletiva e fortalecer nossos laços. Juntas, somos mais fortes, e precisamos reconhecer e contar com a força de todas”, afirmou.
Edson Mouta, da Secretaria de Ações e Movimentos Sociais e Relações Institucionais, ressaltou que o trabalho da área vai além do apoio aos movimentos sociais.
“Queremos contribuir para que essas organizações adquiram autonomia, desenvolvam conhecimento técnico e consigam acessar recursos públicos e privados por meio de editais. Fortalecer esses movimentos também significa oferecer ferramentas para que possam se estruturar e ampliar sua atuação”, explicou.
Em seguida, foram apresentadas as propostas do Departamento de Articulações e Diálogos para uma Sociedade do Bem-viver e da Secretaria de Assuntos Jurídicos. O coordenador da Secretaria, Dulavim de Oliveira, disse que o trabalho do jurídico é essencial ao sindicato, informou que foram conquistadas muitas vitórias em defesa dos direitos das sindicalizadas e sindicalizados e, para 2027, apontou como prioridade o aprimoramento da assistência jurídica aos servidores em situações de conflito de interesses entre colegas de trabalho.
Pela Secretaria de Eventos, Esporte e Lazer, o coordenador Joel Lima destacou: “Nosso objetivo é manter as atividades esportivas e de lazer que promovem a integração e fortalecem os vínculos entre os servidores, buscando alternativas para viabilizar esses encontros”.
Na sequência, foi apresentado o planejamento do Departamento de Esporte e Lazer. Depois, o Núcleo dos Agentes da Polícia Judicial expôs suas propostas, com avaliação do coordenador Carlos Henrique Ramos, o Carlão.
“Precisamos estar mais próximos dos agentes de Polícia Judicial, principalmente dos colegas do interior, para ouvir suas demandas. Nosso papel é buscar soluções junto aos tribunais e ao Conselho da Justiça Federal para melhorar as condições de trabalho e garantir mais apoio à categoria. Vamos tentar combater o bom combate em 2027”, declarou.
Formação, valorização profissional e defesa de direitos
A apresentação do Núcleo dos Oficiais de Justiça Avaliadores Federais (Nojaf) foi conduzida por Vera Pinheiro e Fábio Bento. Fábio chamou a atenção para as mudanças nas atribuições da carreira e para os impactos da falta de novas nomeações.
“Estamos vivendo uma mudança profunda nas atribuições dos oficiais de justiça, ao mesmo tempo em que a falta de novas nomeações precariza o trabalho. Precisamos discutir nacionalmente os rumos da carreira”, afirmou.
Vera, por sua vez, ressaltou a importância de o Sindicato estar próximo dos oficiais de justiça e apoiar as reivindicações do segmento.
“Os oficiais de justiça trabalham muito sozinhos e enfrentam o isolamento dentro do Judiciário. Precisamos que o Sindicato esteja próximo do oficialato e apoie nossas reivindicações”, destacou.
Vera também apresentou as propostas do Departamento de Formação Sindical, que coordena. Ela fez um balanço das atividades realizadas em 2026 e apontou a intenção de ampliar as iniciativas formativas no próximo ano.
“Em 2026, promovemos diversas atividades, como debates sobre negociação coletiva no serviço público e capacitismo. Ainda este ano, haverá uma atividade de letramento em parceria com a Secretaria de Mulheres, sempre com ampla divulgação dos conteúdos. Para 2027, queremos ampliar as ações de formação sindical e seguir buscando capacitação para os servidores, levando em conta as limitações orçamentárias”, informou.
Pelo Departamento de Combate ao Racismo, a coordenadora Patricia Fernanda apresentou as prioridades para o próximo período, com foco no enfrentamento ao racismo institucional.
“Nosso objetivo é promover a conscientização e o letramento racial, combater o racismo institucional e contribuir para ambientes de trabalho mais diversos e inclusivos. Temos orgulho de ver iniciativas do Coletivo Negro reconhecidas pelo CNJ, resultado de um trabalho que queremos ampliar e fortalecer”, afirmou.
O coordenador do Departamento de Acessibilidade e Inclusão, Ricardo Soares, e o diretor Dulavim de Oliveira também apresentaram propostas para 2027. Entre as prioridades apontadas está a atuação pela aprovação, no Congresso Nacional, de projetos importantes para o segmento, como o que trata da aposentadoria especial para pessoas com deficiência.
Ricardo alertou que a invisibilidade das pessoas com deficiência ainda é um desafio a ser enfrentado, inclusive no movimento sindical. “Para 2027, queremos fortalecer as ações de letramento anticapacitista, formação e diálogo com as administrações, ampliando a participação e a garantia de direitos”, afirmou.
A coordenadora do Departamento de Saúde e Combate ao Assédio Moral, Carla Nascimento, destacou a importância do acolhimento e de prevenir o adoecimento.
“Queremos fortalecer a orientação e o apoio aos servidores que enfrentam violência no trabalho, além de monitorar os impactos das ferramentas eletrônicas e das práticas de gestão sobre a saúde. Também vamos avançar nas ações de prevenção ao assédio moral e de identificação dos fatores que levam ao adoecimento”, informou.
Pelo Núcleo dos Analistas Judiciários, a coordenadora Laura Diogenes apresentou as prioridades do segmento.
“Queremos avançar na valorização da carreira, ampliar as oportunidades de capacitação e fortalecer a defesa dos direitos dos servidores, especialmente em relação ao adicional de qualificação e aos benefícios da categoria”, defendeu.
A presidente Lucena Pacheco Martins e a coordenadora-geral da Fenajufe e diretora do Sisejufe, Soraia Marca, conduziram a apresentação do Cotec (Coletivos de Técnicos Judiciários). Lucena destacou as principais pautas do segmento.
“Nosso compromisso é defender a valorização dos técnicos, o reconhecimento de suas atribuições e a redução da diferença salarial, além de fortalecer a organização nacional do segmento”, afirmou.
Soraia reforçou: “A luta agora é pela derrubada do veto e pela reestruturação da carreira, mantendo, como disse Lucena, a redução da diferença salarial como uma das nossas principais pautas”, ressaltou.
Também foram apresentadas as propostas do Coletivo LGBTQIA+, do Departamento de Cultura e da Secretaria de Aposentados e Pensionistas. Vera Pinheiro falou em nome da coordenadora Neli, que não pôde estar presente:
“Nosso planejamento prevê a continuidade das atividades de integração e convivência dos aposentados e pensionistas, como o teatro on-line, as reuniões periódicas e as conversas de esclarecimento sobre ações jurídicas. São iniciativas importantes para manter esse segmento próximo do Sindicato e bem informado”, declarou.
Encerrando a etapa da manhã, o gerente financeiro Marcelo Nobile apresentou o balanço administrativo-financeiro, detalhando receitas e despesas e apontando a necessidade de priorizar os gastos com mobilização, luta e defesa dos direitos das sindicalizadas e dos sindicalizados.
Ajustes e aprovação do planejamento para 2027
À tarde, a reunião prosseguiu com a Reunião da Diretoria Colegiada. A presidente Lucena Pacheco Martins e o diretor Valter Nogueira apresentaram ajustes necessários no balanço contábil.
“Precisamos adequar as despesas à arrecadação, recompor nossas reservas financeiras e garantir recursos para manter o funcionamento do Sindicato. Isso exige ajustes no orçamento, aumento de receita e planejamento para preservar também nosso patrimônio”, explicou Valter.
Os diretores e diretoras presentes contribuíram com sugestões para identificar onde os ajustes poderiam ser realizados, buscando preservar o andamento das atividades e as prioridades de atuação da entidade.
Ao final da reunião, a diretoria colegiada aprovou, por unanimidade, o Planejamento Estratégico e a proposta orçamentária do Sisejufe para 2027.
“É desta forma que nos organizamos para as lutas: com muito diálogo, definição de metas e transparência”, ressaltou Lucena Pacheco Martins.
