Uma das atividades do Dia Nacional de Mobilização será nossa live, às 16h, no canal Sisejufe do YOUTUBE. O bate-papo virtual ganhou a adesão dos sindicatos parceiros: Sindiquinze, Sitraam, Sindjufe/MS, Sintrajusc, Sindjuf-PA/AP, Sintrajufe/RS e Sintrajuf/PE.
Durante a transmissão ao vivo, vamos trazer informações sobre as negociações no STF e demais tribunais superiores, além de um panorama da luta nos estados.
Participe! Tire suas dúvidas!
Agora é hora de aumentar a pressão! se você quer valorização, vem pra luta! Vamos juntos!!!
Nossas reivindicações (fonte: Fenajufe):
Referência em carreiras de excelência
A exemplo dos cargos da Receita Federal do Brasil (Auditor-Fiscal e Analista-Tributário), do Ciclo de Gestão (Especialista em Políticas Públicas e Gestão Governamental – EPPGG; Analista de Planejamento e Orçamento – APO; Auditor Federal de Finanças e Controle – AFFC; e Analista de Comércio Exterior – ACE), bem como as carreiras do Tribunal de Contas da União (TCU), do Senado Federal e da Câmara dos Deputados.
Equilíbrio no teto remuneratório entre cargos
Fixar uma relação equilibrada entre os tetos salariais das diversas carreiras, tomando como referência aproximadamente 100% para Analistas, 85% para Técnicos e 70% para auxiliares.
Paridade para aposentados e pensionistas
Garantir que todas as alterações em itens permanentes da estrutura remuneratória sejam extensíveis aos(as) servidores(as) aposentados(as) e pensionistas que tenham direito à paridade e integralidade.
Valorização geral dos cargos
Assegurar a valorização salarial de todos os cargos, com a garantia mínima de recomposição das perdas inflacionárias acumuladas para todos os segmentos de servidores do PJU.
Preservação de direitos e gratificações adquiridos
Assegurar a manutenção de todos os direitos adquiridos pelos(as) servidores(as), bem como das gratificações e vantagens atualmente inerentes ao exercício dos cargos.
Manutenção dos 13 padrões atuais
Preservar a estrutura vigente de 13 padrões (níveis) salariais em cada carreira, evitando a redução do número de níveis e, consequentemente, impedindo prejuízos na progressão funcional dos servidores.
A conservação dos 13 passos na carreira garante uma progressão gradual e justa, reconhecendo o desenvolvimento do servidor ao longo dos anos de serviço;
Revisão anual da carreira
Estabelecer um mecanismo de revisão anual da lei de carreira, de modo a permitir ajustes periódicos que mantenham a atratividade e a adequação da estrutura remuneratória ao longo do tempo.
Incorporação de gratificação ao vencimento básico
Implementar a transferência progressiva do valor da Gratificação de Atividade Judiciária (GAJ) para o Vencimento Básico (VB), de forma que, a cada ajuste na composição remuneratória, a soma de VB + GAJ seja sempre igual ou superior ao total anteriormente percebido.
Auxílio-saúde
Isonomia entre magistrados e servidores.
Adicional de Permanência na carreira
Instituir um Adicional de Permanência destinado aos servidores que alcançaram o último padrão da tabela salarial, mas ainda não reúnem tempo suficiente para aposentadoria.
Adicional de atividade penosa
Proceder à regulamentação e implementação do Adicional de Atividade Penosa, conforme previsto no art. 71 da Lei n° 8.112/1990, assegurando compensação financeira adequada aos servidores que laborem em condições consideradas penosas, insalubres ou de risco, conforme definição legal.
Equiparação do auxilio-alimentação
A Federação solicitou a equiparação dos valores do auxílio-alimentação de R$ 1.460,40 para R$ 1.784,42 — mesmo valor praticado pelo Senado e TCU — e cobra que o pleito seja atendido imediatamente.
Superposição de padrões entre carreiras
Reestruturar a malha salarial de forma a haver uma superposição de 5 a 7 padrões entre as tabelas remuneratórias dos cargos de auxiliar, técnico e de analista. Isso significa que os padrões finais da carreira de técnico correspondam aos iniciais da carreira de analista, permitindo uma transição mais equilibrada e reduzindo disparidades abruptas entre os cargos, em consonância com práticas já existentes em outras carreiras de Estado.
Implementação do auxílio-nutrição
Implementar o auxilio-nutrição como benefício aos(as) servidores(as) aposentados(as) e pensionistas. Este auxílio visa apoiar a segurança alimentar e a saúde nutricional, refletindo uma política de bem-estar e valorização do corpo funcional, nos moldes de benefícios semelhantes praticados em outras carreiras de Estado.
