Em sessão ordinária ocorrida na sexta-feira, 29 de setembro, o Conselho Superior da Justiça do Trabalho (CSJT) aprovou Resolução que altera a regulamentação sobre o Teletrabalho e impacta os atuais e futuros servidores que nele se inserem.
Após dois anos de vigência, os conselheiros alteraram a Resolução 151/2015. Se antes, apenas os servidores com deficiência e que apresentavam dificuldade de deslocamento tinham prioridade para optar pela modalidade, com a alteração da resolução acrescentou-se à lista os servidores que tenham filhos, cônjuge ou dependentes com deficiência; as gestantes e lactantes; os que demonstrem comprometimento e habilidades de autogerenciamento do tempo e de organização; e os que estejam gozando de licença para acompanhamento de cônjuge.
Pela Resolução, que deve ser publicada no fim do mês, a participação dos servidores indicados pela chefia imediata condicionava-se à aprovação do gestor da unidade. Agora, a aprovação formal deverá ser da Presidência do Tribunal – ou de autoridade por este definida. A vedação à realização do Teletrabalho passa a incluir os servidores que tenham subordinados ou que ocupem cargo de direção ou chefia.
Outra alteração importante refere-se à produtividade. Antes, os servidores em regime de Teletrabalho deveriam apresentar incremento na produtividade de pelo menos 15%. Com a publicação da Resolução, a produtividade terá de ser “superior à dos servidores que executam a mesma atividade nas dependências do órgão”.
O gestor da unidade pode, a qualquer tempo, cancelar o regime de Teletrabalho para um ou mais servidores, justificadamente. O servidor, por sua vez pode, a qualquer tempo, solicitar o seu desligamento do regime de teletrabalho.
Sobre o teletrabalho
Segundo a Resolução, teletrabalho é a modalidade de trabalho realizado fora das dependências dos Órgãos da Justiça do Trabalho de Primeiro e Segundo graus, com a utilização de recursos tecnológicos.
Da Redação, tendo como fonte matéria da Divisão de Comunicação do CSJT
